涉密人员保密提醒谈话记录表模板(热门2篇)。
时间稍纵即逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在这个时候，你会有怎样的计划呢？什么样的工作计划才是好的工作计划呢？下面是小编收集整理的工作计划2篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
涉密人员保密提醒谈话记录表模板 篇1
一、定位：
专业即恒美要成为国内最专业的化妆品销售企业，因此恒美20xx年一切工作将围绕专业展开。
在哪些方面做到专业？
1、团队专业化
2、沟通专业化
3、服务专业化
4、企划、物料专业化
5、推广专业化
二、发展战略
1、20xx年新开店铺14家，从而使门店总数达到40家。
2、重点区域：龙口、招远、莱州、烟台市区，并在适当时机进军威海。
3、销售额争取达到7000—8000万。
4、做烟威地区化妆品连锁店的区域龙头。
三、20xx工作重点
团队方面
1、继续深化梦想管理。
2、进一步熟悉和了解沙龙管理模式。
3、帮助员工成长，管理、销售、培训三方面要齐头并进。
4、招聘时要允许有能力的老员工回来，并实行宽进严出的原则。
5、培训要突出计划性、专业性。
6、团队着力打造协作精神。
品类方面
1、继续突出彩妆品类，洗涤品类将逐渐退出。
2、继续引入韩国品牌，并在韩品方面形成品类优势。
3、化妆工具和香水将作为品类新的增长点。
4、护肤品方面将继续深化专业和增值服务。
后勤保障方面
1、公司1000多平的.仓库在20xx年完全能够满足各店的仓储需求。
2、仓储、财务、店务都将有专人负责。
3、企划方面将继续与优秀广告公司合作，以突出专业性。
4、明年公司将投资建设自己的办公、仓储、培训基地。
员工娱乐方面
1、三月末恒美10周年庆典。
2、六月份旅游，桂林、九寨沟等须大家讨论。
3、9月份集体活动待定。
4、12月恒美20xx元旦晚会。
员工待遇
1、正式员工工资每月上调300。
工资即为（彩妆举例）
试用期（3个月）：底薪1600，第二个月有提成。
试用期后：底薪为1900 400（保险补助）=2300 提成
半年：2300 200（工龄工资）=2500 提成
一年：2500 200（工龄工资）=2700 提成
一年岁以上员工月工资应在3500以上，个别优秀员工将突破4000。
2、明年员工福利和奖金总额将达到500万。
凯发官网下载客户端的文化方面
将恒美打造成一个真正的“无为而治”的企业。
涉密人员保密提醒谈话记录表模板 篇2
为了认真贯彻国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》精神，使我镇人口与计划生育齐抓共管工作落到实处，特制定度有关部门计划生育齐抓共管目标管理责任书评估办法，以便进行考核。
一、基础工作考核内容：
（一）年初各主管部门对全系统就计划生育齐抓共管情况是否进行专项部署，是否签订流动人口计划生育工作目标管理责任书。有专项部署得4分，有会议记录和责任书得4分，否则不得分。
（二）为保证共管目标的完成采取了哪些具体措
施和办法。有措施和办法且有文字记载得4分，如无文字记载减2分。
（三）平时有检查、考评和目标监控。有检查、有考评和目标监控得6分，每缺一项扣2分（均须有文字记载）。
（四）年中和年末对流动人口计划生育齐抓共管工作分别进行考核评估和总结。考核评估须有实施方案和汇总资料及总结通报。有实施方案得4分，有汇总资料得2分,有总结得3分,有通报或表彰决定得3分。
二、业务工作考核内容：
公安部门
（一）在办理暂住证时，核查成年流动人口《婚育证明》，核查率达90%以上得40分，每低于一个百分点减2分，减分以20分为限。
（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
（三）及时依法处理计生工作中发生防碍公务、围攻、殴打和打击报复计划生育工作人员的事件得10分。如出现一例未及时处理的事件减5分，减分以10分为限。
工商部门：
（一）在发放营业执照时，核查成年流动人口《婚育证明》，核查率达90%以上得40分。每低于一个百分点减2分。减分以20分为限。
（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行
中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
（三）对集贸市场有固定摊位的`流动人口、个体工商户，做好计划生育管理工作，滤布并对育龄妇女进行建帐建卡。建账建卡得5分，卡帐齐全得5分。
劳动部门：
（一）在办理《务工许可证》时，检查成年流动人口《婚育证明》，核查率90%以上得40分，每低于一个百分点减2分，减分以20分为限。
（二）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
（三）在为流动人口输劳动用工手续时，将计划生育作为劳动合同的一项内容得10分，否则不得分。此项以文字记载为依据。
民政部门：
（一）依法加强婚姻登记管理，严把结婚登记关，查处早婚和其他违法婚姻行为得12分，发现一例早婚或违法婚姻行为减4分，减分以12分为限。
（二）对严重智力低下及遗传病患者，必须在取得婚前医学检查证明和绝育手术证明后方可办理结婚登记，得20分；未做婚检或未施行绝育手术，为其办理结婚登记手续发现一例减10分。减分以20分为限。
（三）严重智力低下及遗传病患者已构成违法婚姻的，与计生部门配合施行绝育手术后，为其办理结婚登记手续得10分。每发现一例未办理手续的减5分，减分以10分为限。
（四）每季度与计生、卫生部门交换一次情况得8分，每少一分减2分。
（五）按计划生育年度对全区业务部门进行年中和年末考核评估得20分，缺一次减10分。
卫生部门：
（一）对从事餐饮和美容美发等行业和成年流动人口在办理健康合格证和卫生许可证时，要核查其《婚育证明》，核查率达90%以上得20分，每低于一个百分点减2分，减分以10分为限。
（二）各医疗单位在接收流动人口孕产妇时，要检查现居住地查验过的婚育证明和生育证，对无证明和生育证生育的，暂缓办理《出生医学证明》并及时通报区计生部门得12分。未查婚育证明和生育证，每发现一例减4分，减分以12分为限。
（三）严禁出具假证明、做假手术，严禁采用“b超”、“ct”等手段与设备进行非医学需要的胎儿性别鉴定得5分，工业滤布出现一例减5分。
（四）负责对严重智力低下及遗传病患者或监护人提供婚育、节育、遗传病等知识的教育和指导得5分。发现一例未进行教育者减5分，减分以5分为限。
（五）经婚前医学检查，医师应向被诊断为医学上认为不宜生育的相关患者提出医学意见，在施行绝育手术后，出具婚前医学检查证明得5分，未出具婚育指导意见或未施行绝育手术，就出具婚前医学检查合格证明每发现一例减5分，减分以5分为限。
（六）积极配合计生部门对已婚严重智力低下及遗传病患者施行绝育手术得5分，每发生一起不配合的减5分，减分以5分为限。
（七）每季度与计生、民政部门交换一次情况得8分，每少一次减2分。
（八）按计划生育年度对所属系统和单位进行中期和年未考核得10分，缺一次减5分。
三、验收与评估
（一）评估部分为100分。考核分优秀、达标、不达标三个等级。考核分数在90分以上的为优秀，不75分-89分之间为达标，74分以下为不达标。
（二）中期考核占总分数的30%，年末考核占总分数的70%。
（三）评为优秀的年终给予奖励，评为不达标的全区通报批评。
（四）在自治区、市抽样调查中出现问题对全区造成不良影响的，取消该部门评“优”资格。
